İş zanaatkârlığı, kişinin işine yüklediği anlamı, işne dair görevleri, ilşkileri ve bilişsel sınırları yeni bir çerçeveye oturtarak değiştrebilmelerine imkân tanımaktadır. Kişinin işe yüklediği anlamı zenginleştrmesi ve işin kimliğini şekillendirmesi sebebiyle kısa vadede bireysel performans; orta-uzun vadede ise kurumsal performans açısından son derece önem arz etmektedr.
İş zanaatkârlığı davranışının; verimlilik, iş kaltesi, işe bağlılık, yapılan işi anlamlı görme, kişi-iş uyumu, iş tatmini, iyi oluş hali, yaratıcılık gibi pozitif çıktılar üzerinde etkisi bulunmaktadır.
Program, bireylerin iş zanaatkârlığı davranışını geliştirmek ve bu davranışı sürdürülebilir şekilde yaptıkları işe entegre edilmesini sağlamak üzere tasarlanmıştır.
8 saatlik program öncesinde ve sonrasında iş zanaatkârlığı davranışı değerleri ve program sonrasında kazanılan bu yeni davranışın, kurum verimliliğine katkı sağlayabilecek farklı pozitif tutum ve davranışlar üzerindeki etkisi bilimsel olarak ölçülmektedir.
